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本文目录一览：
- 1、企业破产职工如何安置
- 2、单位即将破产如何安置工伤职工
- 3、工厂倒闭员工补偿标准
- 4、企业倒闭了内退职工怎么办,应该如何安置员工?
- 5、倒闭工厂的工人怎么办,有哪些规定
- 6、公司破产清算期间员工怎么办
企业破产职工如何安置
企业破产职工的安置方式如下：1 、企业支付职工的经济补偿金；2 、协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务；3 、为职工提供临时性的生活救助；4 、其他安置方式，如开展创业帮扶等。
法律分析：企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民 应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的， 可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
法律主观：企业破产，劳动合同终止，应当在办理破产程序时提前通知员工，鼓励员工自主就业或者推荐员工就业。破产企业所在地的人民 应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提 讼。
单位即将破产如何安置工伤职工
1、企业破产对于工伤员工，应当支付工资、补偿金、伤残补助以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。职工的工资可以得到优先受偿。
2、法律主观：员工工伤依然可以进行工伤认定并享受 工伤保险待遇 ，工伤赔偿中属于单位支付的部分，由单位破产财产清偿。
3、企业倒闭的，工伤职工的债务应当由企业的破产财产清偿，企业的破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后，应当清偿职工的工资，伤残补助，抚恤费用等。
4、公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
工厂倒闭员工补偿标准
公司倒闭的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：根据我国法律规定，对于工厂倒闭了的情形，其员工是可以得到经济补偿的，其具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：工厂倒闭员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。
法律分析：有。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业倒闭了内退职工怎么办,应该如何安置员工?
鼓励破产企业职工自谋职业。 对自谋职业的， 可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
国企倒闭员工怎么安排，具体如下：提前退休。
法律分析：按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有： 提前退休； 领取一次性安置费，自谋职业； 领取经济补偿金，进入失业保险； 利用关闭破产企业有效资产重组安置。
法律分析：面临破产的企业，必须首先安置好企业职工。 鼓励破产企业职工自谋职业，职工失业期间可享受失业保险待遇。
倒闭工厂的工人怎么办,有哪些规定
工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行赔偿：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂倒闭，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。
公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提 讼。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
法律分析：工厂倒闭员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。
公司破产清算期间员工怎么办
法律分析：公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。
如果企业无力清偿，职工可以向企业破产清算组提出债权申报，按照破产清算程序进行清偿。2 、企业重整阶段：在企业破产重整阶段，职工的劳动合同和劳动报酬待遇应当得到保障。
破产清算期间职工要按安置预案的约定进行安置。因为按照规定，公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。并且应当对员工进行经济补偿。
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